Jenis Layanan

Jenis Pelayanan Dinas Tenaga Kerja Kota Malang

Jenis-jenis pelayanan Dinas Tenaga Kerja  Kota Malang meliputi:

1. Rekomendasi Izin Pendirian Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)/ Balai Latihan Kerja Luar Negeri (BLKLN) ;
2. Pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh;
3. Pengesahan Peraturan Perusahaan (PP);
4. Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (PKB);
5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Mediator/ Perantara Hubungan Industrial;
6. Penerbitan Rekomendasi Operasional Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP);
7. Pelayanan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);
8. Pencatatan Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit;
9. Pelaporan Jenis Pekerjaan Penunjang Dalam Pemborongan Pekerjaan;
10. Pendaftaran Perjanjian Pemborongan Pekerjaan;
11. Pendaftaran Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh;
12. Pencatatan Perjanjian Kerja Dalam Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh;
13. Legalisir Surat Keterangan Kerja untuk Klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan;
14. Penerbitan Kartu Pencari Kerja/Kartu AK-1/Kartu Kuning;
15. Perpanjangan Kartu Pencari Kerja / Kartu AK-1
16. Penerbitan Tanda Daftar Bursa Kerja Khusus (BKK);
17. Penerbitan Rekomendasi Kantor Cabang PPTKIS;
18. Ijin Tempat Penampungan Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI);
19. Penerbitan Izin UP3CTKI
20. Rekomendasi Passpor Calon Tenaga Kerja Indonesia;
21. Rekomendasi Perpanjangan Ijin Mempekerjakan Tenaga Asing (IMTA);
22. Pelayanan Informasi Pasar Kerja;
23. Rekomendasi Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) berskala Provinsi Jawa Timur;
24. Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) berskala Kota Malang;
25. Penanganan Pengaduan Masyarakat terhadap Bidang Ketenagakerjaan
26. Penanganan Pengaduan Masyarakat secara Online
27 Pelayanan Permohonan Informasi Publik.

 

 

Prosedur Layanan Dapat Didownload dibawah ini :

Standar pelayanan 2019

1 Comments

  1. putra

    selamat siang Bapak/Ibu disnaker kota Malang. Saya atas nama karyawan dari PT Centerpoint Putra Sejahtera jl. kawi MOG ingin melaporkan beberapa kejanggalan selama kami bekerja sbb:
    a. gaji tidak di byarkan sesuai UMK
    b. karyawan yg tidak masuk kerja di potong gaji 100rb/hari termasuk jika sakit dg kata lain karyawan dilarang sakit
    c. lembur tidak dibayar
    d. sholat dipersulit
    e. jika karyawan melanggar peraturan yg tertulis maupun tidak tertulis maka akan dipotong gaji sbesar 100rb/pelanggaran
    f. di larang menggunakan hp saat istirahat kerja. karyawan juga butuh untuk komunikasi dg kluarga jika ada keadaan darurat
    g. perusahaan terlalu memperbudak karyawan dll
    demikian laporan kami mohon dengan sangat Bapak/Ibu tindaklanjuti temuan kami agar tidak berlangsung lama dan merugikan karyawan. terima kasih

Comments are closed.